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ETAIE BC4 Session 2021-2022

SE COORDONNER AVEC LES PROFESSIONNELS CHARGES DE L'ACCOMPAGNEMENT

Formation présentielle
77 heures (11 jours)
Formation certifiante
CPF #332t
À partir de 15 € HT Préinscription

Les certifications de notre organisme de formation

DATADOCK
Formation créée le 12/05/2020. Dernière mise à jour le 2/06/2021

Programme de la formation

4ème Bloc de compétences "SE COORDONNER AVEC LES PROFESSIONNELS CHARGES DE l'ACCOMPAGNEMENT" de la Formation modulaire et diplômante ETAIE composée d'une série de 4 blocs) : • Connaître l’environnement de la SIAE • Travailler en équipe et en réseau à la construction d’un parcours professionnel La montée en compétences de l’encadrant et de sa structure ETAIE s’est imposée depuis sa création comme la formation de référence des encadrants techniques. Cette formation a été conçue par et pour les acteurs de l’économie sociale et solidaire. Un accompagnement renforcé via une coordination régionale et une formation terrain-alternance.

Objectifs de la formation

  • Module : "Connaître l'environnement de la SIAE" - Connaître le secteur de l'Insertion par l'Activité Économique : - Son histoire, - Son organisation (les différents réseaux, leur rôle, les types de structures, secteur marchand/ structures mixtes/ d'utilité sociale - L'inscription de l'IAE dans les politiques publiques : le cadre législatif et réglementaire : les principaux textes structurants, notion de projet associatif, les démarches de projet et d'évaluation dans les politiques publiques. - le cadre législatif et réglementaire de la gestion des parcours d’insertion dans l'IAE (agrément, gestion des contrats de travail, …..). - Connaître l'environnement de l'IAE : - les politiques, acteurs; institutions et dispositifs d’insertion et de lutte contre les exclusions, - l'IAE et l'Économie Sociale et Solidaire - Connaître les principales caractéristiques du marché du travail - - notions de base : taux de chômage, de chômage de longue durée, taux d'emploi, taux d'activité, chômage conjoncturel/structurel… - - chômage et emploi par secteur d’activité, métiers en tension, - - les mécanismes d'exclusion à l'oeuvre sur le marché du travail (ex : théorie des files d'attente)
  • Module : Travailler en équipe et en réseau à la construction des parcours - Connaître les notions de base du travail en réseau : cartographie, approche stratégique et méthodologique du partenariat, - Connaître l'organisation interne de la SIAE et être force de proposition pour son optimisation : ETAIE Référentiel de formation-Juillet 2016 9 - rôle et mission de l'encadrant technique et du conseiller en insertion professionnelle - notion de secret partagé, - gestion des informations, - procédures et outils de coordination, travail d’équipe - notions de base en théories des organisations humaines (relations de travail, notion de pouvoir, principaux modèles d'organisation du travail…). - Connaître la méthodologie de l'accompagnement - les notions « d’accompagnement », de « parcours » et de « projet » - les différentes approches de l’accompagnement de projet personnel et professionnel / la mise en projet versus l'injonction à formuler un projet - les risques de ruptures liés à la fin du contrat d’insertion - Connaître les processus d'exclusion : - Aperçus des différentes approches théoriques de l'exclusion (approche psychologique, sociologique, psychosociale, historique, ….)
  • Compétences transversales - Connaître les points-clés de la méthodologie de projet - Maîtriser des techniques et des outils de communication et d'organisation personnelle : - prise de parole en public, - gestion du temps, - techniques de communication écrites (comptes rendus, synthèses, écrits professionnels)

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Encadrant technique exerçant dans le cadre des dispositifs d'insertion ( ateliers et chantiers d'insertion, entreprises d'insertion, atelier d'adaptation à la vie active, régies de quartiers, entrepreneurs sociaux, associations diverses, acteurs de l'ESS.
  • Exercer la fonction d'encadrant technique, ou appellation similaire ( Chef d'atelier, chef d'équipe, responsable d'atelier...).
  • Etre titulaire d'un titre ou diplôme de niveau V (CAP/BEP) ou justifier de 5 années d'expériences dans le métier technique servant d'appui à la transmission des savoir-faire.
Pré-requis
  • Exercer la fonction d'encadrant technique au sein d'une structure d'insertion en début de formation
  • Connaître la formation et avoir des attentes claires par rapport à des objectifs et son contenu
  • Etre titulaire d'un titre ou diplôme de niveau V ou justifier de 5 années d'expérience dans le métier techniques servant d'appui à la transmission des savoi-faire
  • Avoir eu une première expérience d'encadrement d'équipe avant d'exercer la fonction d'encadrant technique en SIAE

Contenu de la formation

  • BLOC 4 : Se coordonner avec les professionnels chargés de l'accompagnement
    • Accompagnement à l'écrit
    • "Les processus d'exclusions sociales""
    • " ESS et partenariats"
    • Accompagnement à l'écrit
    • "Secret professionnel/Secret partagé"
    • " Outils collaboratifs/ ESS"
    • Atelier d'écriture technique : légitimité de l'écrit dans une dynamique d'accompagnement technique
    • Atelier informatique
    • ESS et IAE : quels changements à prévoir ?
    • Atelier informatique
    • Analyse de pratiques
    • "Outils de médiation et d'engagement"
    • préparation à la soutenance orale
Équipe pédagogique

Différents formateurs assurent les apports pédagogiques en conformité ai cahier des charges de la formation et de la certification du titre " Encadrant Technique par l'Activité Economique". Les formateurs sont en lien permanents avec la coordinatrice de formation. Des réunions pédagogiques sont organisées en amont de chaque Bloc de compétences.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Analyse de pratiques
  • Rapport de formation à rendre à l'issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.
  • Travaux par groupe
  • Jeu de rôle
  • Travaux individuels ou par groupe

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction ETAIE par module et par session complète Nombre de stagiaires par module et par session complète Taux et causes des abandons par module Taux de réussite à l'examen Taux d'insertion si demandeurs d'emploi ( salarié en insertion)

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Alternance intégrative : montée en compétences individuelles de l'Encadrant technique, et application des acquis durant la durée de la formation ce qui impact de façon positive la professionnalisation de sa structure d'appartenance.
Modalité d'obtention
  • Le Bloc 4 est validé sur la base d'une production écrite à présenter au jury à condition de ne pas avoir été absent à plus de 30% du temps de formation du Bloc correspondant. La validation du bloc de compétence donne accès à la soutenance orale devant un jury. Dès lors que les 4 blocs de compétences de la formation ETAIE sont validés en soutenance à l'oral, l’obtention du diplôme se fait par certification de niveau IV . Un délais d'un maximum de 5 ans est prévu pour se présenter au jury d'obtention du titre.

Capacité d'accueil

Entre 16 et 16 apprenants