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ETAIE BC2 Session 2021-2022

FORMER DES SALARIES EN SITUATION DE PRODUCTION

Formation présentielle
119 heures (17 jours)
Formation certifiante
CPF #332t
À partir de 15 € HT Préinscription

Les certifications de notre organisme de formation

DATADOCK
Formation créée le 12/05/2020. Dernière mise à jour le 2/06/2021

Programme de la formation

2ème Bloc de compétences "FORMER DES SALARIÉ.E.S EN SITUATION DE PRODUCTION" de la Formation modulaire et diplômante ETAIE( composée d'une série de 4 blocs ): • Développer les compétences des salarié.e.s • Accompagner l’évolution professionnelle des salarié.e.s en parcours La montée en compétences de l’encadrant et de sa structure ETAIE s’est imposée depuis sa création comme la formation de référence des encadrants techniques. Cette formation a été conçue par et pour les acteurs de l’économie sociale et solidaire. Un accompagnement renforcé via une coordination régionale et une formation terrain-alternance.

Objectifs de la formation

  • Module : "Développer les compétences des salariés" - connaître les principales dispositions juridiques relatives à la formation professionnelle continue - connaître les principales approches théoriques de la formation des adultes - savoir analyser une tâche ou une activité pour déterminer les compétences requises pour l'exercer efficacement - maîtriser les notions de base en analyse du travail : emploi, tâche, activité, capacité, aptitude, compétence, …. - savoir définir et formaliser : - des compétences à acquérir - des objectifs de formation - connaître les principales méthodes pédagogiques et définir leurs modalités d'adaptation à la formation individuelle et collective en situation de production - connaître la structure d'une séquence de formation (pré-requis, objectifs, démarche pédagogique, …) et formaliser son scénario - organiser le travail pour qu'il soit formateur : - faire participer l'équipe aux choix d'organisation du travail , - utiliser des outils et de procédures-qualité, et des analyses d'incidents comme supports de formation de l'équipe - évaluer l'efficacité d'une séquence pour ajuster ou modifier la démarche pédagogique en fonction du style et des éventuelles difficultés d'apprentissage rencontrées par un salarié
  • Module : "Évaluer les compétences acquises par les salariés pour accompagner leur évolution" - connaître les différentes modalités et dispositifs de reconnaissance et de validation des acquis ETAIE Référentiel de formation-Juillet 2016 5 - savoir utiliser un référentiel (de titre, diplôme,…) pour construire un outil d'évaluation adapté aux activités de production de la SIAE - maîtriser les notions de base de l'évaluation : différence entre "contrôle" et "évaluation, travail prescrit/réel/réalisé, notions de critère et d'indicateur, performance, niveau de maîtrise……) - connaître les différents types d'évaluation (formative, normative, sommative instituée, informelle, ……) - connaître les notions-clés liées à la compétence (compétences spécifiques, transférables, techniques, relationnelles, organisationnelles…..) - maîtriser une démarche visant à associer les salariés à l'évaluation de leurs acquis - savoir construire ou adapter des outils d'évaluation et une attestation de compétences - savoir conduire un entretien d'évaluation : - formative - ou sommative, dans le cadre d'un bilan de parcours

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Encadrant technique exerçant dans le cadre des dispositifs d'insertion ( ateliers et chantiers d'insertion, entreprises d'insertion, atelier d'adaptation à la vie active, régies de quartiers, entrepreneurs sociaux, associations diverses, acteurs de l'ESS.
  • Exercer la fonction d'encadrant technique, ou appellation similaire ( Chef d'atelier, chef d'équipe, responsable d'atelier...).
  • Etre titulaire d'un titre ou diplôme de niveau V (CAP/BEP) ou justifier de 5 années d'expériences dans le métier technique servant d'appui à la transmission des savoir-faire.
Pré-requis
  • Exercer la fonction d'encadrant technique au sein d'une structure d'insertion en début de formation
  • Connaître la formation et avoir des attentes claires par rapport à des objectifs et son contenu
  • Etre titulaire d'un titre ou diplôme de niveau V ou justifier de 5 années d'expérience dans le métier techniques servant d'appui à la transmission des savoi-faire
  • Avoir eu une première expérience d'encadrement d'équipe avant d'exercer la fonction d'encadrant technique en SIAE

Contenu de la formation

  • BLOC 2 : Former des salariés en situation de production
    • " Replacer le contexte juridique autour de la notion de compétence et de professionnalisation""
    • "Focus handicap, politiques publiques et présentation dispositifs spécifiques""
    • "Outils d'évaluation - Fiche de postes/carte de compétences"
    • "Analyse du travail prescrit"
    • "S’approprier les règles d'hygiène, de sécurité et prévention des risques"
    • "Organiser et valoriser des parcours formatifs"
    • "Evaluer et favoriser les progressions"
    • Atelier d'informatique
    • Accompagnement à l'écrit
    • "Outil de médiation et d'engagement"
Équipe pédagogique

Différents formateurs assurent les apports pédagogiques en conformité ai cahier des charges de la formation et de la certification du titre " Encadrant Technique par l'Activité Economique". Les formateurs sont en lien permanents avec la coordinatrice de formation. Des réunions pédagogiques sont organisées en amont de chaque Bloc de compétences.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Analyse de pratiques
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction ETAIE par module et par session complète Nombre de stagiaires par module et par session complète Taux et causes des abandons par module Taux de réussite à l'examen Taux d'insertion si demandeurs d'emploi ( salarié en insertion)

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Alternance intégrative : montée en compétences individuelles de l'Encadrant technique, et application des acquis durant la durée de la formation ce qui impact de façon positive la professionnalisation de sa structure d'appartenance.
Modalité d'obtention
  • Le Bloc 2 est validé sur la base d'une production écrite à présenter au jury à condition de ne pas avoir été absent à plus de 30% du temps de formation du Bloc correspondant. La validation du bloc de compétence donne accès à la soutenance orale devant un jury. Dès lors que les 4 blocs de compétences de la formation ETAIE sont validés en soutenance à l'oral, l’obtention du diplôme se fait par certification de niveau IV . Un délais d'un maximum de 5 ans est prévu pour se présenter au jury d'obtention du titre.

Capacité d'accueil

Entre 11 et 16 apprenants