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ETAIE BC1 Session 2021-2022

ENCADRER DES SALARIÉ.E.S EN INSERTION

Formation présentielle
126 heures (18 jours)
Formation certifiante
CPF #332t
À partir de 15 € HT Préinscription

Les certifications de notre organisme de formation

DATADOCK
Formation créée le 12/05/2020. Dernière mise à jour le 2/06/2021

Programme de la formation

1er Bloc de compétences "ENCADRER DES SALARIÉ.E.S EN INSERTION" de la Formation modulaire et diplômante ETAIE (composée d'une série de 4 bloc) : • Connaître le contexte et la réglementation du secteur de l’IAE • Manager une équipe : principes et enjeux • Contrôler et organiser le travail des salarié.e.s en parcours La montée en compétences de l’encadrant et de sa structure ETAIE s’est imposée depuis sa création comme la formation de référence des encadrants techniques. Cette formation a été conçue par et pour les acteurs de l’économie sociale et solidaire. Un accompagnement renforcé via une coordination régionale et une formation terrain-alternance.

Objectifs de la formation

  • Module : "Accueillir et intégrer des nouveaux salariés" - identifier les enjeux et les objectifs de la phase d'accueil - savoir définir ou adapter les procédures et les outils de la phase d'accueil - maîtriser les notions de base de la dynamique des groupes : notions de base pour l’analyse des processus d'intégration ( normes du groupe, pression à la conformité, affinité, identité, groupe d'appartenance/groupe de référence, jeux de pouvoir)
  • Module : "Organiser et contrôler le travail" - connaître les notions de base en méthodologie d'analyse d'un poste de travail - savoir prescrire et contrôler le travail : maîtriser les techniques de communication descendante, la pratique de la délégation, et les procédures de contrôle
  • Module : " Manager l'équipe" - assurer son autorité : connaitre les notions de base du leadership, les sources de l'autorité, les styles d'autorité, le pouvoir - connaître l'organisation interne de la SIAE et la délégation d'autorité attribuée à l'encadrant - agir en conformité avec le droit du travail : connaître les bases du droit du travail, les contrats spécifiques à l'IAE, le règlement intérieur ( champ d'application, hygiène, sécurité, discipline) - savoir mettre en oeuvre une démarche pédagogique de la sanction - animer des réunions d'équipe : maîtriser les techniques de communication et d'animation de réunion, conduire des entretiens de progrès axés sur les comportements professionnels, maîtriser la conduite de l'entretien de progrès et les techniques, outils et procédure de la communication verbale et non verbale - gérer les conduites addictives dans les situations de travail : connaître les notions de base relatives aux addictions, et leur impact sur l'activité au travail - connaître les prescriptions fixées par le Code du Travail et les directives en vigueur au sein de la SIAE - Motiver l'équipe : connaître les points-clés des principales théories de la motivation au travail, et savoir l'organiser de façon à crer un cadre motivant et sécurisant, savoir adopter une posture et des comportements susceptibles d'établir et de maintenir une relation de confiance

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Encadrant technique exerçant dans le cadre des dispositifs d'insertion ( ateliers et chantiers d'insertion, entreprises d'insertion, atelier d'adaptation à la vie active, régies de quartiers, entrepreneurs sociaux, associations diverses, acteurs de l'ESS.
  • Exercer la fonction d'encadrant technique, ou appellation similaire ( Chef d'atelier, chef d'équipe, responsable d'atelier...).
  • Etre titulaire d'un titre ou diplôme de niveau V (CAP/BEP) ou justifier de 5 années d'expériences dans le métier technique servant d'appui à la transmission des savoir-faire.
Pré-requis
  • Exercer la fonction d'encadrant technique au sein d'une structure d'insertion en début de formation
  • Connaître la formation et avoir des attentes claires par rapport à des objectifs et son contenu
  • Etre titulaire d'un titre ou diplôme de niveau V ou justifier de 5 années d'expérience dans le métier techniques servant d'appui à la transmission des savoir-faire
  • Avoir eu une première expérience d'encadrement d'équipe avant d'exercer la fonction d'encadrant technique en SIAE

Contenu de la formation

  • BLOC 1 : Encadrer des salariés en insertion
    • " Encadrer, accompagner - Quelle signification dans une organisation ? Management collectif"
    • "Accompagner et gérer des situations complexes : interculturalité - Public réfugiés et emploi"
    • "Établir un cadre à partir des objectifs définis, négociés"
    • "Accompagner et gérer des situations complexes : les addictions"
    • "Quel cadre de référence pour favoriser la légitimité de l'encadrement ? Quels outils à disposition ?"
    • "Accompagner et gérer des situations complexes : gestion de conflits"
    • "Mieux communiquer pour mieux encadrer..."
    • Atelier d'écriture
    • Analyse de pratiques
Équipe pédagogique

Différents formateurs assurent les apports pédagogiques en conformité ai cahier des charges de la formation et de la certification du titre " Encadrant Technique par l'Activité Economique". Les formateurs sont en lien permanents avec la coordinatrice de formation. Des réunions pédagogiques sont organisées en amont de chaque Bloc de compétences.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Analyse de pratiques
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction ETAIE par module et par session complète Nombre de stagiaires par module et par session complète Taux et causes des abandons par module Taux de réussite à l'examen Taux d'insertion si demandeurs d'emploi ( salarié en insertion)

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Alternance intégrative : montée en compétences individuelles de l'Encadrant technique, et application des acquis durant la durée de la formation ce qui impact de façon positive la professionnalisation de sa structure d'appartenance.
Modalité d'obtention
  • Le Bloc 1 est validé sur la base d'une production écrite à présenter au jury à condition de ne pas avoir été absent à plus de 30% du temps de formation du Bloc correspondant. La validation du bloc de compétence donne accès à la soutenance orale devant un jury. Dès lors que les 4 blocs de compétences de la formation ETAIE sont validés en soutenance à l'oral, l’obtention du diplôme se fait par certification de niveau IV . Un délais d'un maximum de 5 ans est prévu pour se présenter au jury d'obtention du titre.

Capacité d'accueil

Entre 11 et 16 apprenants