Intégrer le droit aux vacances dans la stratégie QVCT et RSE de l’entreprise
Formation créée le 19/03/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
30 heures (4.5 jours)Accessibilité
OuiIntégrer le droit aux vacances dans la stratégie QVCT et RSE de l’entreprise
Cette formation propose un accompagnement structuré pour transformer le droit aux vacances en un levier stratégique de santé, d’équité et de performance durable au sein de l’entreprise.
Objectifs de la formation
- Expliquer les enjeux liés au droit aux vacances
- Évaluer les freins à l’accès aux vacances dans leur structure
- Relier vacances, QVCT et prévention des risques professionnels
- Élaborer un plan d’action opérationnel
- Développer une politique RH inclusive
- Mobiliser les acteurs internes (RH, CSE, managers, direction)
- Préparer un dossier de labellisation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- RH, responsables RSE, préventeurs des risques, direction générale, membres de CSE
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Temps 1 : Sensibilisation & diagnostic (6h30)
- Enjeux QVCT, RSE et droit aux vacances
- Cadres juridiques et normatifs (Code du travail, ISO 26000).
- Diagnostic partagé
Temps 2 : Modules thématiques obligatoires (5 × 3h30 = 17h30)
- Comprendre le non-recours et développer des solutions concrètes au sein de l’organisation : - Compréhension des causes. - Outils et leviers d’action en entreprise. - Production d’un plan d’action concret.
- Agir contre les inégalités d’accès aux vacances : - Analyse des freins sociaux et structurels. - Intégration dans les pratiques RH. - Élaboration d’un plan personnalisé.
- Organisation des congés et QVCT – vers une politique équitable et durable : - Analyse des pratiques internes. - Développement d’une politique transparente. - Co-construction d’outils RH.
- Droit à la déconnexion et équilibre des temps de vie – un levier de QVCT et de prévention des risques : - Enjeux de l’hyperconnexion. - Cadre légal et bonnes pratiques. - Création d’une charte interne.
- Promotion des vacances durables et locales : - Impacts du tourisme de masse. - Valorisation des pratiques responsables. - Construction d’une fresque collective.
Temps 3 : Suivi du plan d’actions – Engagement RSE (6h)
- Suivi des actions mises en place, évaluation des premiers impacts sur les salariés et sur l’organisation, mise en valeur des actions mises en place dans le cadre de demande de subvention ou auprès de partenaires
Équipe pédagogique
Experte en transformation des organisations et ancienne Directrice Générale dans le secteur médico-social, Florence Lamarque accompagne les directions et RH dans la prévention des risques et l'amélioration du dialogue social. Diplômée en psychologie de la santé, elle place le temps de repos et le droit aux vacances au cœur de sa stratégie de performance durable et d'équité. Sa double expertise de terrain et de formatrice lui permet de concevoir des outils pédagogiques innovants pour structurer des démarches QVCT concrètes et opérationnelles.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Enquêtes de pré-formation
- Test de positionnement des compétences
- Feuille d'émargement
- Quiz d'évaluation des compétences acquises
- Formulaires de satisfaction de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle adaptée à la formation
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Échanges de pratiques
- Ateliers collaboratifs
Qualité et satisfaction
Satisfaction des apprenants :
Capacité d'accueil
Entre 8 et 10 apprenants
Délai d'accès
16 semaines
Accessibilité
Modalités d'accès : - Prise de contact par mail auprès de la FASNA - Validation de l'inscription Personnes en situation de handicap, merci de nous consulter afin d'envisager les adaptations possibles.